Chen-hsiu Huang's Blog

楊基寬也觀察到，新鮮人非常重視薪資福利，但卻沒有先付出的觀念。『新鮮人應該要去除三高：去除過高的優越感，去除過高的期望值（例如薪資），以及去除過高的流動性』。

明基電通董事長李焜耀提醒新鮮人應該先建立自己的『美譽度』。『年輕人要留名聲給自己，剛開始不要去挑工作，而是把當下的工作作牢靠，作的有品質，這樣的名聲會傳播出去，到時候就有很多好的機會主動來讓你挑』。

在解決問題的能力上，永遠不要回答老闆不知道，而是要養成提早，主動去思考問題的習慣。台北富邦銀行總經理丁予康也提到，自己最喜歡的員工特質是：『自己主動找事情作，然後，想的更全面』。

——摘自『天下雜誌第322期』

我想再加上一點：『不要抱怨』。

其實自己很少主動去看這些有的沒的雜誌，多半是手邊剛好拿到，就順手看。我之所以討厭這類雜誌，因為資訊過於爆炸，像機關槍一樣瘋狂對讀者傳送訊息，有些資訊不見得對我們有用，也不見得完全正確，真正有價值的部分其實很少。

於是乎看這類的雜誌就像在垃圾堆裡尋寶一樣，所以我從不買這類雜誌，手邊有就翻翻，一切隨緣，反正沒看到也不會損失到什麼。