Chen-hsiu Huang's Blog

前幾天剛好跟朋友聊天聊到，後來整理了一些心得

關於創業，常常有人會這樣說：『再怎麼努力也只是幫老闆賺錢』
於是在工作不順遂之餘，興起不如歸去的念頭，自行創業當老闆或是跳槽另謀良主

然而，真的是這樣嗎？

企業是這樣運作的，股東出資成立公司，推舉經營者（老闆），雇用員工幫公司賺錢
公司的獲利扣除付給員工的薪資，盈餘則由所有股東依照持股比例分配

也就是說，如果公司提供管道，讓員工可以持有公司的股權
並且只要員工願意且有經濟能力，可以幾乎無限制的買進公司的股權
這種情況下員工只是沒有經營權，其他權益與老闆並無不同，關鍵反而在於持股比例

很多大賺錢的公司，通常根本買不到他的股票，這時候才是老闆關起門來自己賺

也就是說，只要是上市櫃公司，如果員工認為自己為公司貢獻良多
那麼他應該拼命的在市場上買進公司的股份，這樣才是最符合自己利益的作法
而不是沮喪之餘自己跑去創業或是跳槽到別的公司

『公司盈餘 = 應付員工薪資 + 股東報酬』

肥了員工就會瘦了股東，這是永恆的定律，員工利益與股東利益永遠是對立的
所以不管是員工分紅或是股票選擇權，都是希望授與員工股東的身份
其本意是要結合員工與股東的利益，而不是讓員工領了股票就拿到市場上去換鈔票

舉最好的例子，每年媒體都會報導去年郭台銘財產又增加了 35% 之類的
但對於過去一整年持有鴻海股票的股東來說，其財產一樣增加 35%
每一位股東的報酬率都是一樣的，不會因為他是郭台銘就特別多

既然報酬率都是一樣的，要經營權幹什麼？讓別人花心思幫忙賺錢不是很好？

創業的理由也許千百種，但這句話絕對不是好理由